2月底，公司工會決定在全公司范圍內征集《集體合同》修改意見和職代會提案。

今年3月31日，《集體合同》即將到期，在簽訂新一輪《集體合同》之前，公司工會向廣大職工征求《集體合同》修改意見。修改意見涉及《集體合同》中的以下內容：勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、保險和福利、女職工特殊權益保護、職業(yè)技能培訓、裁員等。修改意見應要依據《勞動法》、《勞動合同法》，并結合公司實際，具有一定的針對性、科學性、可行性，能代表職工的共同利益。

公司第十二屆四次職代會將于三月召開，公司工會在職代會召開之前征集提案，提案征集內容包括：生產經營和企業(yè)管理，技術革新、工藝優(yōu)化和節(jié)能減排，企業(yè)文化建設和職工精神文化生活，勞動環(huán)境和職業(yè)健康安全衛(wèi)生防護，女職工特殊權益保護和其他方面職工的合理訴求。

又訊2月底，公司工會和公司工會女職工委員會已將2010-2011年度的女職工先進個人、女職工優(yōu)秀工作者的推薦評選工作布置到各分工會。此次擬評選女職工先進個人10名（生產系統(tǒng)5名，管理系統(tǒng)3名，技術系統(tǒng)2名），女職工優(yōu)秀工作者6名。公司工會將對評選出的女職工先進個人和女職工優(yōu)秀工作者予以表彰。

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