1月29日，公司第十三屆三次職工（會員）代表大會隆重召開。“轉變觀念、統一思想，凝聚共識、提振信心，為實現年度戰略目標貢獻力量和智慧”，在此主要任務的指引下，各項議程順利進行，大會圓滿成功。

大會籌備期間，共收到11個分工會的22條職工提案，涉及經營管理、企業發展和職工切身利益等方面，經提案小組匯總整理后以會議文件形式逐一進行了回復。正式議程開始前，工會還通過成都市總工會法律部聘請到四川省總工會職工大學萬群定教授，為職工代表上了一堂生動的“勞動法律知識與職工權益維護”專題輔導講座，有效提高了職工代表的履職能力。

13時15分，大會正式開始。工會副主席戴曉怡主持會議，她向大會報告了職工代表增補情況的說明：因有個別代表退休或離職，根據全總《企業民主管理規定》和成都市《職工代表大會規范》的規定，按照職工代表產生程序，共增補了9名職工代表。增補后，本次職代會正式代表達到68人，其中一線工人占38.2%，管理技術人員占33.8%；中青年代表占35.3%；女職工代表占36.8%，平均年齡44.8歲，44人具大專以上文化程度。除68名職工代表外，分工會主席列席了會議，公司領導、各單位主要負責人、支部書記和離退休支部書記、老干部代表作為特邀代表出席了本次會議。

公司總經理王米成代表公司領導向大會召開表示熱烈祝賀，向各位代表及辛勤工作的公司全體職工致以親切慰問和衷心感謝，并以《對標改革提質增效推動發展》為題作公司經營工作報告。報告回顧了2015年公司主要工作情況，全面分析和研究了生產經營過程中出現的新情況、新問題，明確了2016年公司經營方針——產業戰略落地，市場資源優化，全面對標改革，業績管控增效，布置了新一年的重點工作。王總還在經營工作報告回復了職工關心的薪酬改革、宿舍棚戶區改造、宿舍區物業管理、社會保險和職工福利費支出等熱點問題，通報了2015年公司業務招待費使用、公司領導人員履職待遇、業務支出和廉潔自律等情況。

工會主席熊挺向與會代表作了題為《轉變觀念、勇于擔當，為實現提質增效而努力奮斗》的工作報告，回顧了工會一年來的工作成績，強調工會必須建立戰略思維和創新思維，必須提升履職能力，提出2016年工會工作思路是：把握戰略主題，凝聚職工力量，引導職工轉變觀念，發揮主力軍作用，在推動發展和促進共享上再作貢獻。

王總和熊主席分別作為公司行政方和工會方的首席代表簽訂了2016年度《工資集體協議》。協議規定了“應根據成都市政府公布的企業職工最低工資標準、普天集團批準的工資總額、公司上年度生產經營狀況，并參考成都市政府公布的企業工資增長指導線合理確定職工收入的增長”。會議還以書面形式通報了2015年度集體合同的監督評審情況。

分組討論中，代表提出加大戰略執行力度，加大績效考核力度；加快落實薪酬改革時間，加快合資聯營企業的清算和持續發展工作，以及提高職工（會員）的激勵水平、提高工作餐餐標等多項建議。公司領導班子成員與職工代表進行了較為深入地溝通。

會議表彰了2013－2014年度創建職工之家活動工會先進集體和個人，表彰了2015年度“適應新常態展現新作為”勞動競賽先進集體和先進個人。

職工代表還審議了《2015年領導干部述職述廉報告》，并以無記名投票方式對53名干部進行民主評議。此前，公司部分領導班子成員和全部中層干部的崗位履職和廉潔自律情況已形成書面報告、編纂成冊，分發給職工代表傳閱。根據《公司中層管理人員年度績效考核辦法》，此次評議的結果將占領導干部年度業績考核權重的10%。

本次職代會努力為職工爭取合法權益；團結廣大職工戮力同心，充分發揮主力軍作用，進一步激發了廣大職工支持參與推動公司全面深化改革，共同推動企業發展的熱情。(羅韶梅)

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